有效 因为新东方培养名师的方法包括有选才、培养和管理，首先，对于招聘取材，新东方要慎重选择潜力股和优秀人才进行培养。
其次，在培养方面，新东方注重师资队伍建设，对名师实行分层培养、细心培育和人员交叉历练。
最后，在管理方面，新东方采取全面、科学、人性化的机制，确保名师能够得到最大的展示和发展空间。
此外，新东方还注重名师的激励工作，细致贯彻“以人为本”的理念和“因材施教”的原则，让名师能够有更多的机会展示和发挥个人的能力和才干。
同时，新东方也重视名师的职称评定、考核和激励体系，以奖励和激励名师为团队营造良好的氛围和文化。